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馬拉里卡普爾度假村 (Kapoor Resorts)





商品網址:



商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於卡普爾度假村









簡介











卡普爾度假村為商務和休閒旅遊遊客而設計,位於得天獨厚的馬亞曲地區,是本市最受歡迎的住宿選擇之一。 離市中心僅3. Km的路程,能確保旅客快捷地前往當地的旅遊景點。 這家住宿氣氛閒適安逸,而且離Raghunath Temple, 溫泉, Vashishtha寺等景點僅數步之遙。

卡普爾度假村一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施,確保您下榻期間愉快、愜意。 住宿內能享受到24小時送餐服務, 配有無障礙協助設備, 公共區域WiFi, 停車場, 送餐服務等一系列頂級設施。

卡普爾度假村共有25間裝潢精緻的客房,其中也有部分房型提供了保險箱, 鏡子, 浴巾, 電話, 淋浴設備。 在住宿內可找到花園等多種精彩的娛樂設施。 不管您是哪一種類型的旅客,卡普爾度假村都是來馬拉里的理想下榻住宿。













服務設施摘要













網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









交通服務/設施









休閒娛樂設施









  • Night club俱樂部







  • 花園







  • 旅遊行程









餐飲服務









  • 24小時送餐服務







  • 咖啡店









  • 餐廳











服務與便利設施









  • 吸菸區







  • 美髮沙龍









  • 保險箱







  • 送洗服務











兒童專屬









  • 家庭房









接待設施









  • 可帶寵物







  • 無障礙友善設施









所有客房均提供









  • 免費瓶裝水







  • 浴巾







  • 電話







  • 吹風機







  • 淋浴設備







  • 鏡子









可使用語言









  • 英語



















預訂與入住須知【必讀】













兒童收費標準&加床規定













3至4歲(含)兒童



住客人數超過限制時,需另付加床費用。









  • 入住客人的最低年齡要求為: 3 歲。


  • 5歲(含)以上住客視為大人收費


  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。





















入住與退房時間













最早可辦理入住的時間: 12:00













最遲可辦理退房的時間: 12:00













前台服務時間至: 12:00 AM



成人美語課程 嘉義




交通資訊與服務













距離市中心: 3. Km













到達機場時間(分鐘): 77







大溪一對一英文補習班老師

其他實用資訊













早餐收費(適用未附早餐房價): 120 INR







住宿概況













餐廳總數: 1















客房室內電壓: 220







停車服務













每日停車費: 0 AED

















重要須知【必讀】











【請注意】稅金會隨政府政策導致的任何稅金結構變動而有所調整,所有訂單皆適用最新規定,且將於退房時加收稅金差額。?










商品訊息簡述: dirty!!

poor room ..food quality is poor

A home away from Home

Great budget hotel with comfortable stay.





進入全聯的第一天,我在記者會上告訴大家一個目標:全聯要在2017年店數成長至1000家,2020年營收突破2千億。這個目標一喊出來,一堆人追著我問這數字是怎麼定出來的?老實說,這個數字是用喊的,我根本沒有精算過,只是覺得整數比較好記,而這個靈感則是從施振榮先生那兒來的。



訂下目標全力衝刺有一年,我去聽施先生的演講,他喊出了「20 in 20」的口號,意思是2020年時,宏碁集團要有20家子公司,這是他的企圖心。回來之後我想,7-ELEVEn 應該可以「2000 in 2000」吧,於是下定決心組織重整,向大家宣示這個目標,要在2000年時成長至2千店。

當時,7-ELEVEn 全台只有800家店,而展店主管向我報告,說台灣市場已經飽和了。然而,我看到美國有幾萬家店,日本則有幾千家,直覺認為台灣的空間還很大,不可能已經飽和。於是,我換了另一個主管,結果在1999年就達標了。「2000 in 2000」就是這麼來的,當時,我只是有個感覺,但沒有仔細計算過。人家說我到全聯怎麼喊出那麼大的數字,其實道理是一樣的。我認為,為企業設立一個目標,可以激勵大家往共同的方向前進,內部會產生決心,他們心裡就不會想,反正慢慢做就好了。然而,那就是一個大方向,目的是希望全體動起來,並不是要大家拚命衝業績。平常我是不講這個的,因為我覺得那樣不好。吃特效藥立刻有感對我來說,我希望創造的是一個全民的超市,讓它變成一個大家喜歡去購物的賣場。只要大家喜歡來,自然而然地業績就會提升。當然,做任何事都要有方法和要訣。我會告訴同仁,把賣場環境做好,賣好的東西,加強顧客服務,這些都一直在講。但是,一直講並不是最好的方法,最好的方法是:你要讓顧客看得見,有感,也要讓同仁看得見,有感,否則講再多都沒用。什麼叫做看得見,有感?就是做了這樣的改變後,顧客真的增加,業績真的成長,這樣大家才會相信,你說的是對的。因此,進入全聯後,我想的第一件事就是,先做出來給大家看,讓大家有感覺。我一直在思考,什麼事是可以馬上有感覺的?我要做的事情是,讓大家覺得我好像在賣特效藥一樣,吃下去立刻強壯起來,這樣信心也會跟著上來。我在觀察之後決定,先提高賣場的整潔度,然後把水果擺得漂亮一點。你要整理家裡時,一定是先把不需要的東西清出去,然後再來整理。因此,我努力說服同仁,商品不要擺那麼多,堆那麼高,我們先把門市的走道放寬,門面和通透性做好。接下來,我請大家將五顏六色的水果排列整齊,搭配得漂漂亮亮的。事實上,這些都是原來的東西,不用增加什麼成本,但顧客進來一看,就覺得不一樣了。為什麼要先從水果做起?你到菜市場旁邊去看,水果店一家接一家的開,表示大家都要買水果。一般人買蔬菜的機會少,買水果的機會比較多,如果我們把水果經營好,賣的價格又漂亮,大家一定會變成我們的顧客。顧客的心理是慢慢醞釀而成的,你要去想,當這個客人進到店裡的時候,第一個展現在他面前的是什麼?是豐富、五彩繽紛的水果平台,他看了就會有購買慾望。如果顧客第一眼看到的都是些有的沒的,水果也是一點點,看起來好像不新鮮,他就不想買了。顧客有感鈔票就來無論你賣什麼,店面都要有視覺的重點,visual image。你要讓客人感到賞心悅目,心裡浮現一個聲音:「啊,我現在要開始採購了」,那就是氛圍的塑造。當然,很多客人感覺我們的門面變了,就反應說是不是東西變貴了。雖然他們有這種反應,但那就是一個有感跟看得見了。我們其實沒有變貴,只是重新改成一個比較像樣的賣場。我在做的也不是很花俏的賣場,全聯還是保持它基本的原型,不是說一下子讓顧客認不出來。我也沒有要把它變成豪華的超市,只是讓它看起來比較正規而已。好比說超商,你會覺得它很豪華嗎?不會的,它看起來很平實,但就是乾淨、方便、明亮,這樣就夠了。組織變動雜音難免一個組織在變動當中,一定會有一些雜音,這個不好,那個不好,這是必然的,但領導人要很堅定。要大家認同需要時間,但也一定要有方法讓他們知道這個方向是對的。再說到組織改造的步驟。有人問我,超市和超商都是有第一線的門市人員和總部的後勤單位,組織面臨變動時,應該先動哪一塊?我認為要看狀況。如果是一個剛開始的事業,等總部全部弄好之後再去做會比較好。我的做法是讓門市先動。第一線沒有先動,顧客無感,生意不會好。等到顧客有感覺,第一線向前跑之後,後面的就要追,不然的話會來不及,很快的,兩邊就會同時動起來了。重視當下全力以赴這就是我的想法,先讓顧客有感,同仁有感,後續會有一連串的良性反應,整間公司就動起來了。我認為,做事業不要去做那種未來應該做,但很難一下有成果的事。你應該去思考,現在要做的是什麼?一般人通常會選擇未來應該要做的事,然後一天到晚想,想很多很多,但事實卻離那個很遙遠,到後來,大家就會覺得你現在講的都是廢話,因為那些東西要很久以後才看得出來。舉個實際的例子,很多人問我為什麼不趕快做電子商務,我說這個timing不對,我們做不來啊。現階段應該是把電子商務擺一邊,先將實體商店弄好才對。現在,我碰到很多人跟我說,全聯不太一樣了。說不定他們是在講好話,在鼓勵我們,但我覺得看起來確實是有進步,至少,消費者有感了。(旺報)

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進入全聯的第一天,我在記者會上告訴大家一個目標:全聯要在2017年店數成長至1000家,2020年營收突破2千億。這個目標一喊出來,一堆人追著我問這數字是怎麼定出來的?老實說,這個數字是用喊的,我根本沒有精算過,只是覺得整數比較好記,而這個靈感則是從施振榮先生那兒來的。



訂下目標全力衝刺有一年,我去聽施先生的演講,他喊出了「20 in 20」的口號,意思是2020年時,宏碁集團要有20家子公司,這是他的企圖心。回來之後我想,7-ELEVEn 應該可以「2000 in 2000」吧,於是下定決心組織重整,向大家宣示這個目標,要在2000年時成長至2千店。

當時,7-ELEVEn 全台只有800家店,而展店主管向我報告,說台灣市場已經飽和了。然而,我看到美國有幾萬家店,日本則有幾千家,直覺認為台灣的空間還很大,不可能已經飽和。於是,我換了另一個主管,結果在1999年就達標了。「2000 in 2000」就是這麼來的,當時,我只是有個感覺,但沒有仔細計算過。人家說我到全聯怎麼喊出那麼大的數字,其實道理是一樣的。我認為,為企業設立一個目標,可以激勵大家往共同的方向前進,內部會產生決心,他們心裡就不會想,反正慢慢做就好了。然而,那就是一個大方向,目的是希望全體動起來,並不是要大家拚命衝業績。平常我是不講這個的,因為我覺得那樣不好。吃特效藥立刻有感對我來說,我希望創造的是一個全民的超市,讓它變成一個大家喜歡去購物的賣場。只要大家喜歡來,自然而然地業績就會提升。當然,做任何事都要有方法和要訣。我會告訴同仁,把賣場環境做好,賣好的東西,加強顧客服務,這些都一直在講。但是,一直講並不是最好的方法,最好的方法是:你要讓顧客看得見,有感,也要讓同仁看得見,有感,否則講再多都沒用。什麼叫做看得見,有感?就是做了這樣的改變後,顧客真的增加,業績真的成長,這樣大家才會相信,你說的是對的。因此,進入全聯後,我想的第一件事就是,先做出來給大家看,讓大家有感覺。我一直在思考,什麼事是可以馬上有感覺的?我要做的事情是,讓大家覺得我好像在賣特效藥一樣,吃下去立刻強壯起來,這樣信心也會跟著上來。我在觀察之後決定,先提高賣場的整潔度,然後把水果擺得漂亮一點。你要整理家裡時,一定是先把不需要的東西清出去,然後再來整理。因此,我努力說服同仁,商品不要擺那麼多,堆那麼高,我們先把門市的走道放寬,門面和通透性做好。接下來,我請大家將五顏六色的水果排列整齊,搭配得漂漂亮亮的。事實上,這些都是原來的東西,不用增加什麼成本,但顧客進來一看,就覺得不一樣了。為什麼要先從水果做起?你到菜市場旁邊去看,水果店一家接一家的開,表示大家都要買水果。一般人買蔬菜的機會少,買水果的機會比較多,如果我們把水果經營好,賣的價格又漂亮,大家一定會變成我們的顧客。顧客的心理是慢慢醞釀而成的,你要去想,當這個客人進到店裡的時候,第一個展現在他面前的是什麼?是豐富、五彩繽紛的水果平台,他看了就會有購買慾望。如果顧客第一眼看到的都是些有的沒的,水果也是一點點,看起來好像不新鮮,他就不想買了。顧客有感鈔票就來無論你賣什麼,店面都要有視覺的重點,visual image。你要讓客人感到賞心悅目,心裡浮現一個聲音:「啊,我現在要開始採購了」,那就是氛圍的塑造。當然,很多客人感覺我們的門面變了,就反應說是不是東西變貴了。雖然他們有這種反應,但那就是一個有感跟看得見了。我們其實沒有變貴,只是重新改成一個比較像樣的賣場。我在做的也不是很花俏的賣場,全聯還是保持它基本的原型,不是說一下子讓顧客認不出來。我也沒有要把它變成豪華的超市,只是讓它看起來比較正規而已。好比說超商,你會覺得它很豪華嗎?不會的,它看起來很平實,但就是乾淨、方便、明亮,這樣就夠了。組織變動雜音難免一個組織在變動當中,一定會有一些雜音,這個不好,那個不好,這是必然的,但領導人要很堅定。要大家認同需要時間,但也一定要有方法讓他們知道這個方向是對的。再說到組織改造的步驟。有人問我,超市和超商都是有第一線的門市人員和總部的後勤單位,組織面臨變動時,應該先動哪一塊?我認為要看狀況。如果是一個剛開始的事業,等總部全部弄好之後再去做會比較好。我的做法是讓門市先動。第一線沒有先動,顧客無感,生意不會好。等到顧客有感覺,第一線向前跑之後,後面的就要追,不然的話會來不及,很快的,兩邊就會同時動起來了。重視當下全力以赴這就是我的想法,先讓顧客有感,同仁有感,後續會有一連串的良性反應,整間公司就動起來了。我認為,做事業不要去做那種未來應該做,但很難一下有成果的事。你應該去思考,現在要做的是什麼?一般人通常會選擇未來應該要做的事,然後一天到晚想,想很多很多,但事實卻離那個很遙遠,到後來,大家就會覺得你現在講的都是廢話,因為那些東西要很久以後才看得出來。舉個實際的例子,很多人問我為什麼不趕快做電子商務,我說這個timing不對,我們做不來啊。現階段應該是把電子商務擺一邊,先將實體商店弄好才對。現在,我碰到很多人跟我說,全聯不太一樣了。說不定他們是在講好話,在鼓勵我們,但我覺得看起來確實是有進步,至少,消費者有感了。(旺報)

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訂下目標全力衝刺有一年,我去聽施先生的演講,他喊出了「20 in 20」的口號,意思是2020年時,宏碁集團要有20家子公司,這是他的企圖心。回來之後我想,7-ELEVEn 應該可以「2000 in 2000」吧,於是下定決心組織重整,向大家宣示這個目標,要在2000年時成長至2千店。

當時,7-ELEVEn 全台只有800家店,而展店主管向我報告,說台灣市場已經飽和了。然而,我看到美國有幾萬家店,日本則有幾千家,直覺認為台灣的空間還很大,不可能已經飽和。於是,我換了另一個主管,結果在1999年就達標了。「2000 in 2000」就是這麼來的,當時,我只是有個感覺,但沒有仔細計算過。人家說我到全聯怎麼喊出那麼大的數字,其實道理是一樣的。我認為,為企業設立一個目標,可以激勵大家往共同的方向前進,內部會產生決心,他們心裡就不會想,反正慢慢做就好了。然而,那就是一個大方向,目的是希望全體動起來,並不是要大家拚命衝業績。平常我是不講這個的,因為我覺得那樣不好。吃特效藥立刻有感對我來說,我希望創造的是一個全民的超市,讓它變成一個大家喜歡去購物的賣場。只要大家喜歡來,自然而然地業績就會提升。當然,做任何事都要有方法和要訣。我會告訴同仁,把賣場環境做好,賣好的東西,加強顧客服務,這些都一直在講。但是,一直講並不是最好的方法,最好的方法是:你要讓顧客看得見,有感,也要讓同仁看得見,有感,否則講再多都沒用。什麼叫做看得見,有感?就是做了這樣的改變後,顧客真的增加,業績真的成長,這樣大家才會相信,你說的是對的。因此,進入全聯後,我想的第一件事就是,先做出來給大家看,讓大家有感覺。我一直在思考,什麼事是可以馬上有感覺的?我要做的事情是,讓大家覺得我好像在賣特效藥一樣,吃下去立刻強壯起來,這樣信心也會跟著上來。我在觀察之後決定,先提高賣場的整潔度,然後把水果擺得漂亮一點。你要整理家裡時,一定是先把不需要的東西清出去,然後再來整理。因此,我努力說服同仁,商品不要擺那麼多,堆那麼高,我們先把門市的走道放寬,門面和通透性做好。接下來,我請大家將五顏六色的水果排列整齊,搭配得漂漂亮亮的。事實上,這些都是原來的東西,不用增加什麼成本,但顧客進來一看,就覺得不一樣了。為什麼要先從水果做起?你到菜市場旁邊去看,水果店一家接一家的開,表示大家都要買水果。一般人買蔬菜的機會少,買水果的機會比較多,如果我們把水果經營好,賣的價格又漂亮,大家一定會變成我們的顧客。顧客的心理是慢慢醞釀而成的,你要去想,當這個客人進到店裡的時候,第一個展現在他面前的是什麼?是豐富、五彩繽紛的水果平台,他看了就會有購買慾望。如果顧客第一眼看到的都是些有的沒的,水果也是一點點,看起來好像不新鮮,他就不想買了。顧客有感鈔票就來無論你賣什麼,店面都要有視覺的重點,visual image。你要讓客人感到賞心悅目,心裡浮現一個聲音:「啊,我現在要開始採購了」,那就是氛圍的塑造。當然,很多客人感覺我們的門面變了,就反應說是不是東西變貴了。雖然他們有這種反應,但那就是一個有感跟看得見了。我們其實沒有變貴,只是重新改成一個比較像樣的賣場。我在做的也不是很花俏的賣場,全聯還是保持它基本的原型,不是說一下子讓顧客認不出來。我也沒有要把它變成豪華的超市,只是讓它看起來比較正規而已。好比說超商,你會覺得它很豪華嗎?不會的,它看起來很平實,但就是乾淨、方便、明亮,這樣就夠了。組織變動雜音難免一個組織在變動當中,一定會有一些雜音,這個不好,那個不好,這是必然的,但領導人要很堅定。要大家認同需要時間,但也一定要有方法讓他們知道這個方向是對的。再說到組織改造的步驟。有人問我,超市和超商都是有第一線的門市人員和總部的後勤單位,組織面臨變動時,應該先動哪一塊?我認為要看狀況。如果是一個剛開始的事業,等總部全部弄好之後再去做會比較好。我的做法是讓門市先動。第一線沒有先動,顧客無感,生意不會好。等到顧客有感覺,第一線向前跑之後,後面的就要追,不然的話會來不及,很快的,兩邊就會同時動起來了。重視當下全力以赴這就是我的想法,先讓顧客有感,同仁有感,後續會有一連串的良性反應,整間公司就動起來了。我認為,做事業不要去做那種未來應該做,但很難一下有成果的事。你應該去思考,現在要做的是什麼?一般人通常會選擇未來應該要做的事,然後一天到晚想,想很多很多,但事實卻離那個很遙遠,到後來,大家就會覺得你現在講的都是廢話,因為那些東西要很久以後才看得出來。舉個實際的例子,很多人問我為什麼不趕快做電子商務,我說這個timing不對,我們做不來啊。現階段應該是把電子商務擺一邊,先將實體商店弄好才對。現在,我碰到很多人跟我說,全聯不太一樣了。說不定他們是在講好話,在鼓勵我們,但我覺得看起來確實是有進步,至少,消費者有感了。(旺報)

 

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