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關於ZEN Home Tifolia Kayu Putih

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9月台北市勞動局將對金融業實施勞檢，金融業者嚴陣以待。據了解，其他縣市的勞檢局已陸續對金融業旗下分行、分公司展開金檢，台北市的勞檢在9月登場，可算是最後一波，由於絕大多數金融業的總部及重點分行，都在台北市，因此對於9月北市勞動局出來勞檢，所有金融業都嚴陣以待。



其中，最讓金融業者擔心的是所謂的「加班」認定與爭議。由於勞檢在這一方面採取高標準認定，有銀行主管私下坦言，即使是員工提出聲明書說明因為私人原因而晚留辦公室，勞檢也不見得「認帳」，甚至直接罰款，而且第一次罰2萬元，第二次罰30萬元，尺度之大令業者咋舌。也因此，已有不少銀行直接通令分行，倘若遭罰款：「分行經理也要負連帶責任」，要求各分行通路加強執行，這讓行員下班後，連在行裡「看電視」都不行。

銀行人資部門主管說明，依照勞基法，銀行員工上班時間是到5點為止，而5點到5點半間為「緩衝期」，倘若超過5點半，留在公司的員工除非特別說明，否則一律視為「加班」，這也是勞檢時最大的爭議所在。有員工抱怨，為了因應勞檢，現在銀行員工倘若在5點半之後還因為私人理由得留在辦公室，就必須以書面向銀行人力資源部說明必須留在辦公室的理由，甚至還有員工以「悔過書」來戲稱這個為了因應勞檢而必須追加的書面申請。最棘手的是，很多時候即使提出了書面的說明也沒用，勞動局還是照樣開罰。多家銀行經營高層索性下令銀行人員：「沒事不要留在辦公室」，免得勞動局「只相信監視器」，完全不採信行員的說明。銀行主管表示，以前沒有「一例一休」之前，員工留下來不會被特別問明理由，很多員工是因為之後有聚餐、要接補習的小孩、或是要考試進修而留下來，也有不少單身在外租房的員工是因為想要家裡「省電」，所以留在辦公室吹冷氣、看電視，這些在一例一休上路，及勞檢雷厲風行之後，反而很多員工現在覺得很不方便。且在勞檢下，行員不但不能晚下班，也不能「早到班」。銀行主管舉例，像很多行員都是8點之前先送完小孩上學，再買早餐帶到銀行裡吃，等到9點開工，但現在倘若員工「提前」到班，也將被視同「違反」勞基法，很多員工因此非得在外面待到8點50分才能入行，員工都怨聲連連。(工商時報)

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